人才戰情室
隔週二 10:00 更新。 掌握一流人才的職場情報，從人海中脫穎而出！
【人才戰情室Ep.52】AI+永續 「特色雙塔」優質教育打造競爭力－合作推薦：淡江大學
永續發展已成為全球共同語言與目標，大學作為人才培育的重要基地，更應以趨勢為導向來規畫願景，讓所有人都能享有進步、公平的終身學習環境，而不被時代淘汰。
淡江大學以專門商標「AI+SDGs=∞」為核心理念，提倡「永續學習」，也積極落實，在USR、產學合作，甚或研討會的舉辦上都能落地實踐。本集節目邀請到淡江大學管理科學系陳怡妃主任，與正就讀於博士班的泳榮，以AI時代的市場趨勢切入，分享永續商管人才如何脫穎而出。
本集人才情報亮點一次看：
1. 會議也能減碳！全國首創碳中和國際研討會怎麼辦？
2. 管理是門科學，善用數據分析跨域不是難題
3. 把握永續學習秘笈，掌握AI不被淘汰
主持人：彭芸芳
來賓：淡江大學管理科學系主任 陳怡妃、管理科學系博士生 臧泳榮
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、徐慧玲、張宸銘
本集節目合作推薦：淡江大學
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【人才戰情室Ep.51】工作與品酒一樣好玩！揭秘幸福職場的秘密配方－合作推薦：帝亞吉歐
根據人力資本研究所調查，有20%的新員工在入職45天內就會辭職。在大缺工的環境下，如何「留才」成為人資最重要的課題。而帝亞吉歐作為連續三年蟬連HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」的佼佼者，也顯示了他們在人才管理方面的卓越表現。
本集節目邀請到帝亞吉歐人力資源總監林瑋志 Victor，和大家分享成功留住人才的秘訣，透過精彩的職涯發展，不僅工作上有滿足感，更能在生活上得到支持和幫助，打造令人嚮往的企業文化。
本集人才情報亮點一次看：
1. 因材施教，解鎖員工潛能，開啟職場新世界！
2. 調酒學院與產學合作，讓新鮮人迅速融入職場！
3. 辦公室裡享美酒，揪親友開啟派對模式！
主持人：彭芸芳
來賓：帝亞吉歐人力資源總監 林瑋志 Victor
製作團隊：楊子萱、李虎門、張宸銘
本集節目合作推薦：帝亞吉歐
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【人才戰情室Ep.50】給你資金玩真的！如何讓學生運用金融AI體驗第一線投資市場？－合作推薦：長庚大學
隨著數位金融風潮席捲全球，金融科技人才需求日益擴大，為促進學術界與實務界更緊密的交流，長庚大學不僅開設跨領域的數位金融科技學系，以全台唯一創新的教學模式，為學生做好進入職場前的萬全準備。
本集節目邀請到長庚大學管理學院副院長詹錦宏為大家解讀數位金融科技的產業趨勢，在投資標的日新月異的背景下，數位金融科技能力是投資人必須培養的能力，而詹副院長也鼓勵學生要懂得跨領域學習，才能深入了解投資理財的市場趨勢。
本集人才情報亮點一次看：
1. 具備金融與資訊AI專業的數位金融人才才是王道！
2. 期貨實驗室與一千萬元投資基金，讓學生在課堂中玩真的！
3. 在眾多投資標的中擇其良品，應該如何抉擇呢？
主持人：彭芸芳
來賓：長庚大學管理學院副院長 詹錦宏
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、徐慧玲、張宸銘
本集節目合作推薦：長庚大學
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【人才戰情室Ep.49】1赫茲的堅持，解密電聲產業裡的聲音魔術師－合作推薦：美律實業
快速的科技發展改變了人對「聲音」的期待，從音樂到視訊會議，從運動到工作，電聲技術為我們的生活增添了樂趣和便利，同時也突顯聲音在人們心中的不可或缺。
美律實業作為電聲產業的領頭羊，在產品創新的路上，秉持著豐富美好生活，讓每一赫茲的聲音都富有生命。本集節目邀請到美律實業的資深處長蔡有智，以及兩位工程師林煜杰與陳貞穎，與大家分享工作的日常與心得！
本集人才情報亮點一次看：
1. 科技的溫暖面，耳機助你入眠，亦能溫柔喚醒你！
2. 聲學與科技的完美平衡，打造沉浸式的原音體驗！
3. 重視橫向溝通，碰撞出兼具美學與功能的電聲產品！
主持人：彭芸芳
來賓：美律實業資深處長 蔡有智 Ricky、高級工程師 林煜杰 Jay、高級工程師 陳貞穎 Mico
製作團隊：楊子萱、李虎門、張宸銘
本集節目合作推薦：美律實業
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【人才戰情室Ep.48】返鄉不只是情懷，更是商機？聽聽N型神人如何把衝動化為行動－合作推薦：彰化縣政府
後疫情時代，全球深陷缺工危機，這場人才大戰襲捲世界，從國際大城到各地城鎮，都如火如荼地展開前所未有的搶人大計。國際競爭激烈，台灣島內更是長年失衡。勞動部2022年第四季統計，全台22個縣市、1100萬勞動人口，有27％集中在雙北。
然而，有志青年難道只能在大都會才能實現理想嗎？本集節目邀請彰化縣政府青年發展處處長黃金樺，分享彰化縣政府如何提供支持與補助，協助返鄉青年在地創業，引進國際能量，讓家鄉成為一個創新永續的新生態圈。
本集人才情報亮點一次看：
1. 結合彰化在地隱形冠軍，打造「N型艦隊」
2. 創業一定會成功？「搞砸之夜」教你失敗為成功之母
3. 青創攜手傳產，政府幫你群眾募資
主持人：彭芸芳
來賓：彰化縣政府青年發展處處長 黃金樺
製作團隊：蘇婉菁、劉奕辰、張宸銘
本集節目合作推薦：彰化縣政府
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【人才戰情室Ep.47】你沒想過的生活樣貌——用斜槓開啟更多工作可能－合作推薦：安麗
顛覆上班族總是被實體辦公室綁架八小時的印象，工作與自由可以兼得、興趣可以變現的「斜槓」人生，成為時下熱門且令人心生嚮往的工作樣貌。
許多人渴望擁有多樣化的工作和生活模式，把喜歡的事情變成工作，然而，想成功開啟斜槓人生，有哪些不可或缺的軟實力？本集節目邀請斜槓達人蘇莉雯與天菜牙醫炫晨，分享他們引以為傲的工作樣貌，以及兼顧多份事業的秘訣。
本集人才情報亮點一次看：
1. 天菜牙醫的超自律時間罐法則
2. 二寶媽身兼多重角色箇中秘訣
3. 斜槓沒有想像中的難，經營自媒體心法大公開
主持人：彭芸芳
來賓：斜槓達人蘇莉雯、牙醫師炫晨
製作團隊：張珂華、李虎門、張宸銘
本集節目合作推薦：安麗
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【人才戰情室Ep.45】帶台灣打世界盃，開創全球新藥新局面 產學如何攜手打造台灣生技人才永續？－合作推薦：臺灣百濟 BeiGene
生技醫療是國家的核心戰略產業，也是台灣走向世界的關鍵力量。其中，生技產業從研發、醫材量產，到臨床治療，都有許多技術或規模上的挑戰，是既艱困又充滿理想性的產業。
各界如何攜手合作，才能將台灣打造為生技醫療產業的永續人才基地，並與國際接軌？本集節目邀請到國立陽明交通大學副校長楊慕華以及臺灣百濟副總裁暨細胞治療研發中心負責人Alex Huang，分別以產、學界角度，分享台灣生技人才在國際不可取代的競爭力。
本集人才情報亮點一次看：
1. 台灣生技人才，全球搶著要！
2. 跨國藥廠與頂尖高教合作，提高新藥開發成功率
3. 你的每個小動作，都會為社會帶來卓越的影響力！
主持人：彭芸芳
來賓：國立陽明交通大學副校長 楊慕華、臺灣百濟副總裁暨細胞治療研發中心負責人 黃士銘 Alex Huang
製作團隊：蘇婉菁、張宸銘、周志豪
本集節目合作推薦：臺灣百濟 BeiGene
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【人才戰情室Ep.44】趨勢在變，組織要跟著動！擁抱多元人才，縮短產學落差－合作推薦：經濟部產業發展署
為了因應社會趨勢變化，組織也要跟著改造，才能提供更彈性且符合產業需求的服務。今年「經濟部工業局」改制為「經濟部產業發展署」，除了更名，在角色上又有什麼調整呢？
本集節目邀請到經濟部產業發展署署長連錦漳來親自為大家說明：產發署改制後，有什麼新使命？如今產業變動快速，用才孔急，產發署推動了哪些政策，協助企業舒緩人才壓力？
本集人才情報亮點一次看：
1. 產業升級轉型中，跨部會如何協作？
2. 讓更多國際優秀人才進得來，政策怎麼跟上？
3. 學用落差有解了！你考過「iPAS產業人才能力」鑑定嗎？
主持人：彭芸芳
來賓：經濟部產業發展署署長 連錦漳
製作團隊：楊子萱、蘇婉菁、張宸銘、郭輝君
本集節目合作推薦：經濟部產業發展署
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【人才戰情室Ep.43】飯店員工不只是服務生，懂得享受生活才能創造幸福－合作推薦：台北遠東香格里拉
根據104人力銀行發布2023年《民生消費產業人才白皮書》，2023年第一季餐飲服務生缺口即占該產業51%，而住宿服務業飯店人員缺口則占該產業43%。除了受疫情衝擊，大眾對服務業「免洗」、「低薪」、「沒前途」的印象，更是讓人才對服務產業卻步的主要原因。
飯店業是門專業，必須時時面對新挑戰，因應市場趨勢和需求不斷精進自己，才能打造讓自己與顧客都幸福的理想生活。台北遠東香格里拉作為兩大集團聯手打造的五星級飯店，如何發揮優勢，提供完整且多樣性的培訓，讓有熱情有願景的人才自我實現？台北遠東香格里拉的Gloria及Hank在本集節目中與聽眾分享，他們在飯店工作的樂趣與挑戰，
本集人才情報亮點一次看：
1. 外派工作不再是夢，拓展眼界就趁現在！
2. 接納多元國籍、世代接替，竟然可以四代同堂齊心工作？
3. 香格里拉學院鼓勵同仁跨領域學習，樂在工作享受生活！
主持人：彭芸芳
來賓：台北遠東香格里拉行銷公關部總監 吳佳穎Gloria 、人力資源處培訓部經理 陳漢禹Hank
製作團隊：楊子萱、蘇婉菁、張宸銘、李虎門
本集節目合作推薦：台北遠東香格里拉
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【人才戰情室Ep.42】領袖氣質不只是天生！當變革成為日常，領導者也要轉型－合作推薦：PwC Taiwan
天下學習於9/20主辦的人才永續國際論壇，邀請到管理大師彼得．聖吉（Peter Senge），他提到：組織若要避免人才危機，領導者是核心角色。然而，面對VUCA時代，不只是組織本身，對領導者與人才的培養，同時也需要轉型。
領導者們面臨的經營挑戰益發多元與複雜，已非過往單一價值觀點、單一領導手段所能回應。本集節目邀請到資誠企業管理顧問公司執行董事桂竹安及協理盧宛瑩，分享PwC如何定義變革世代需要的6大轉型領導力（Transformative Leadership）。領導者只能靠天生潛能嗎？如何用不同的定位迎接多變的挑戰？
本集人才情報亮點一次看：
1. 領導魅力可以重新定義！為何今天要談「6大轉型領導力」？
2. 不是主管也能發揮正向領導力，鼓勵年輕人才找到個人潛質亮點
3. 4個關鍵心法，讓你修練成更好的領導者
主持人：高賢齡
來賓：資誠企業管理顧問公司執行董事 桂竹安、協理 盧宛瑩
製作團隊：蘇婉菁、張宸銘、周志豪
本集節目合作推薦：PwC Taiwan
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【人才戰情室Ep.41】上系統就能申請跨國專案！「不設限」的開放職場更能激發員工熱情－合作推薦：可口可樂
一成不變的工作內容，是許多人選擇離職的原因。但在既定的職務框架中，企業又該如何給予員工不同刺激與任務，維持工作上的新鮮感？
本集節目邀請香港商可口可樂台灣分公司的行銷經理Edward Lin與台港澳及蒙古人力資源策略業務夥伴Ted Chang，與我們分享可口可樂不設限的企業文化。
如何透過團隊合作，激發員工源源不絕的工作熱情？如何靈活規畫不同工作內容，協助員工持續累積不同的專業能力？來聽聽可口可樂怎麼做。
本集人才情報亮點一次看：
1. 先挖掘員工成就感來源，才能有效規劃人才策略
2. 高度正面的團隊合作，能夠激發員工的熱情
3. 透過不同工作組合，可引導員工在職涯中持續成長
主持人：彭芸芳
來賓：香港商可口可樂台灣分公司行銷經理Edward Lin、台港澳及蒙古人力資源策略業務夥伴Ted Chang
製作團隊：李立瑄、楊子萱、李虎門、張宸銘
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【人才戰情室Ep.40】卓越人才不分國界，他們靠這招留下菲律賓頂尖大學生－合作推薦：日月光
台灣人才缺口岌岌可危，根據《天下》報導：日月光從2013年開始招募菲籍工程師，如今菲籍員工人數已占高雄廠約18%。在多元文化交流的環境中，如何做到完善的教育訓練及發展機會，才能留住珍貴人才呢？
本集節目邀來日月光人力資源處副總經理李叔霞和大家聊聊，面對這18%的外籍員工，如何讓他們願意留在台灣工作，甚至將台灣當作第二個家？也顛覆以往大家對外籍員工的想像，如今外籍人才也是不可多得的優秀人才。
本集人才情報亮點一次看：
1. 人才重質不重量，為外籍員工爭取產學專班機會
2. 開辦全英文種子教育營，打造零距離跨國合作團隊
3. 從接機到提供住宿，展現台灣最溫暖的人情味
主持人：彭芸芳
來賓：日月光人力資源處／企業職安處暨公共關係部副總經理 李叔霞
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、李虎門、張宸銘
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【人才戰情室Ep.39】人才問題好難解？聽聽系統思維為何教你從「對話」先開始 ft. 薛喬仁
由於少子化、高齡化趨勢，台灣人才問題成為社會最嚴峻的挑戰。招不到、留不住、搶不贏、找錯人，已是無法迴避的議題，同時也是牽涉各界利害關係人的複雜問題。
2023年，天下學習的「人才永續國際論壇」除了邀請組織發展管理大師Peter Senge以《第五項修練》的經典理論「系統思維」開啟新視野，也邀請到Peter Senge的華人門徒薛喬仁，協助釐清人才永續的經營生態系。本集節目請本次論壇的設計者黃嘉倫與薛喬仁為我們深入淺出，分享系統思維如何能成為人才問題的解決進路。
本集人才情報亮點一次看：
1. 什麼是系統思維？首先從「畫出大象」開始⋯⋯
2. 透過「對話」了解彼此的視角，才能找到問題根源
3. 建立學習型組織，從好好聊天開始
主持人：彭芸芳
來賓：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫、Omplexity系統變革公司創辦人 薛喬仁
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【人才戰情室Ep.38】起降的指揮家！解密航空業藏鏡人的工作秘辛－合作推薦：中華航空
2023年5月底時，yes123人力銀行針對即將畢業的準社會新鮮人進行一項就業調查，機師及空服員榜上有名。
航空業是求職者的夢幻產業，但你是否曾經想過：一趟安全的旅程，究竟需要多少人的努力才能順利完成？
本集節目邀請到中華航空的氣象專員魏志憲博士，以及兩位航機簽派員陳韋如、蔡宥榕，為我們揭開航班飛與不飛的幕後秘辛。
若想成為氣象專員或航機簽派員，需要經歷什麼樣的培訓？不是相關科系的人，是否也有機會挑戰？一起來聽聽三位職人守護飛安的甘苦談。
本集人才情報亮點一次看：
1. 「航機簽派員」是航空公司的中樞神經！如果沒有安排好，可能會有戰機出現？
2. 氣象瞬息萬變，但航空氣象不能模稜兩可
3. 不看科系看努力！成為航機簽派員要通過什麼考驗？
4. 培育潛力新芽，華航如何訓練產學生？
主持人：彭芸芳
來賓：中華航空氣象專員 魏志憲、航機簽派督導 陳韋如、航機簽派員 蔡宥榕
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【人才戰情室Ep.37】員工可以衝完浪再上班？不用再煩惱工作與生活的不平衡－合作推薦：Moxa四零四科技
Moxa四零四科技作為亞洲第一大串列通訊產品製造商，不僅榮獲2023年HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，也同時獲得「Achievers最佳職場全球50大企業獎」，究竟Moxa如何讓員工「來了，就不想走」，「捨不得離開，還想再回來」呢？
Moxa秉持著「以人為本」的初衷，不僅鼓勵員工培養興趣、發揮潛能，更提供舞台讓員工在工作中實現自我價值。本集節目邀請了四零四科技人力資源處經理Vicky，和大家分享關於獨特企業文化的重要性，以及留住卓越人才的關鍵因素。
本集人才情報亮點一次看：
1. 不強調職銜、只求平等，讓員工在會議上也能說出真心話
2. 堅信不同背景的人才能共創多元價值，Moxa女性員工比例高達34%
3. 「以人為本」很重要，能讓員工感受到歸屬感才厲害
主持人：彭芸芳
來賓：四零四科技人力資源處招募任用部經理 陳威琦（Vicky）
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【人才戰情室Ep.36】親身實踐DEI！用愛打造「讓員工推薦家人入職」的人本企業－合作推薦：女創飛雁計畫
台灣居護董事長汪秋蓉曾是急診室的護理師，看遍生死的她認為，「給予長輩一個有尊嚴的老化過程」，是走向生命終點最好的方式。
創業的起心動念很簡單，但創業過程面臨的問題卻很複雜！
本集節目邀請台灣居護董事長汪秋蓉分享，她如何仰仗「女性創業飛雁計畫」的提供的資源與協助，從原本對於經營管理毫無概念的創業小白，轉身成為新北市最大居家護理產業的負責人。
本集人才情報亮點一次看：
1. 飛雁計畫可提供創業者什麼樣的資源與協助？
2. 透過企業使命與正面思考，更能突破創業逆境
3. 建立卓越的企業文化，就是領導者給予人才的最大保障
主持人：彭芸芳
來賓：台灣居護董事長 汪秋蓉
製作團隊：李立瑄、張宸銘、郭輝君
本集節目合作推薦：女創飛雁計畫
＊立刻報名《女力綻放- 2023女性創業沙龍講座》：https://www.cheers.com.tw/issue/sysme
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【人才戰情室Ep.35】海洋的傳承與創新！轉型智慧航運，推動海洋綠能是關鍵－合作推薦：國立臺灣海洋大學
海洋能作為自有再生能源，是推動淨零排放的關鍵解方，而國立臺灣海洋大學是國內航海領域的最高學府，近年更積極發展智慧航運及海洋綠能，建設沿岸風電發電機，帶領學生從實務經驗培養專業能力。
本集節目邀請到國立台灣海洋大學校長許泰文以及校友總會長林見松，分享在海洋大學透過課程設計，翻轉學生對於就讀商船學系只能跑船的既定印象，鼓勵學生多元發展，在海洋事業中發展自己的價值。
本集人才情報亮點一次看：
1. 海洋事業前途無量，不僅跑船還能賣蛋糕？
2. 培育海洋綠能人才，海洋大學成立離岸風電17學分專班
3. 上了船就音訊全無？智慧航運讓你人、船都安全！
主持人：彭芸芳
來賓：國立臺灣海洋大學校長 許泰文、國立臺灣海洋大學校友總會總會長 林見松
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、張宸銘、郭輝君
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【人才戰情室Ep.34】求職者懷孕，他們也敢錄取！打造團隊向心力的DEI文化是什麼？－合作推薦：輝瑞大藥廠
薪資獎酬不再是員工唯一要求，近年興起的DEI，已是企業不能再忽略的管理原則。在《Cheers快樂工作人》最新的《2023台灣企業員工福祉大健檢》調查中，有8成工作人認為好公司必須重視「DEI」。但DEI是什麼？又如何在職場中實踐，才能真正留住人才的心？
在台灣深耕超過60年的輝瑞大藥廠，致力形塑DEI職場文化。本集節目邀請到輝瑞大藥廠的總監翁德昌（Roger）與經理羅皓云（Catherine），分享他們在職場上的經驗談，以及對DEI文化的觀察與見解。
本集人才情報亮點一次看：
1. 尊重不同特質與視角，共融合作更順暢
2. 透明溝通，奠定心理安全感
3. 藥師也能跨域？只要你想，公司就給你機會
主持人：彭芸芳
來賓：輝瑞大藥廠抗發炎及免疫產品事業單位總監 翁德昌（Roger Weng）、輝瑞大藥廠企業公共事務暨市場准入處經理 羅皓云（Catherine Lo）
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、張宸銘、邱哲寅
本集節目合作推薦：輝瑞大藥廠
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【人才戰情室Ep.33】行行出狀元！成為自己的老闆，讓專業創造財富與自由－合作推薦：三商美邦人壽
你也想當老闆嗎？根據《Cheers 快樂工作人》最新00世代大調查發現：在工作型態上，00世代選擇「開店創業」（22%）與「在企業任職」（23.7%）的比例相差無幾，新世代愈來愈渴望自由多元的工作型態，不進辦公室的青年也愈來愈多。
本集節目邀請到三商美邦人壽行銷長「Money哥」張財源和處經理「直白姊」邱瓊慧，分享他們在發展空間極大的保險業如何栽培自己，提供客戶專業的服務。在三商美邦人壽，從經營個人品牌、團隊合作，再到顧客關係的維繫，也能提供一條龍式的學習。他們鼓勵青年，開始改變，就能看見成長。
本集人才情報亮點一次看：
1. 保險業務小撇步，經營「個人品牌」比商品還重要
2. 業界文化「師徒制」，一對一培養新鮮人實戰力
3. 「成長看得見，改變是關鍵」，自律突顯你的專業
主持人：彭芸芳
來賓：三商美邦人壽行銷長張財源、三商美邦人壽處經理邱瓊慧
製作團隊：蘇婉菁、楊子萱、張宸銘、邱哲寅
本集節目合作推薦：三商美邦人壽
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